Privé tanken met de tankpas – ontslag op staande voet?

Mijn cliënt, werkgever, vraagt mij of hij een werknemer op staande voet kan ontslaan, die met de tankpas van het bedrijf privé heeft getankt. Een ontslag op staande voet wordt niet snel gegeven door een werkgever. Er kleven de nodige juridische voetangels en klemmen aan. En geef je als werkgever ten onrechte een ontslag op staande voet, dan kunnen de kosten hoog oplopen. Een van de vereisten voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is dat het onverwijld, dat wil zeggen onmiddellijk, na het laakbare gedrag moet worden gegeven.

De situatie van mijn cliënt

In dit geval zit de werknemer van mijn cliënt in een leertraject en moet nog een examen afleggen voordat hij met een mbo-diploma verder kan binnen het bedrijf. In eerdere vergelijkbare gevallen heeft mijn cliënt immer ontslag op staande voet gegeven. Daarenboven geldt er binnen het bedrijf een gedragscode, waarin integer handelen wordt benadrukt. Begin dit jaar is daar zelfs een scholing voor georganiseerd.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet

Aan de hand van wat mijn cliënt verteld, kan hij mijns inziens een rechtsgeldig ontslag op staande voet geven aan de werknemer. Er is sprake van fraude, namelijk het opzettelijk misleiden om onrechtmatig voordeel te krijgen. Door privé te tanken met de pas van mijn cliënt heeft de werknemer onrechtmatig benzine verkregen. De ontslagbrief waarin dit is verwoord moet wel zo spoedig mogelijk de deur uit.

Een snelle keuze is van belang

Op het moment dat ik gebeld word heeft mijn cliënt al een eerste gesprek over het incident met de werknemer achter de rug. De werknemer erkent dat hij drie keer privé heeft getankt met de tankpas van de zaak. Mijn cliënt geeft hem de keuze: of hij neemt zelf ontslag meteen na het behalen van zijn diploma of de werkgever geeft hem een ontslag op staande voet. De keuze dient de werknemer binnen een dag te maken, omdat mijn cliënt anders niet meer onverwijld het ontslag op staande voet kan geven.

In dit geval draalde de werknemer met het maken van zijn keuze. Om de rechten als werkgever veilig te stellen heeft mijn cliënt de werknemer ontslag op staande voet gegeven. 

Tips bij eventueel ontslag op staande voet

• Wees er als werkgever snel bij als je ontoelaatbaar gedrag bij je werknemer ziet. Confronteer je werknemer met je bevindingen en maak van het onderhoud een gespreksverslag.
• Voor de werknemer is het van belang dat zijn kant van het verhaal goed naar voren komt als hij geconfronteerd wordt met de verweten gedraging. 
• Voor beiden geldt, laat je zo snel mogelijk bijstaan door een arbeidsjurist om je rechten veilig te stellen en te bezien of betrokkenen mogelijk tot een minnelijke regeling kunnen komen. 

Juridisch advies

Zit je in een soortgelijke situatie en wil je graag juridisch advies krijgen voor het zetten van de juiste stappen? Neem dan gerust contact met mij op. Ik help je graag verder.