Privé tanken met de tankpas: reden voor ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet wordt niet snel gegeven door een werkgever. Er kleven de nodige juridische voetangels en klemmen aan. En geef je als werkgever ten onrechte een ontslag op staande voet, dan kunnen de kosten hoog oplopen. Wat kan je als werkgever doen?

Situatie van mijn cliënt

Mijn cliënt, de werkgever, vraagt of hij een werknemer op staande voet kan ontslaan, omdat werknemer met de tankpas van het bedrijf privé heeft getankt. Een belangrijke voorwaarde is dat dit direct, oftewel onverwijld, na het laakbare gedrag gebeurt.

Integer handelen

In dit geval bevindt de werknemer van mijn cliënt zich in een leertraject en moet hij nog een examen afleggen voordat hij met een mbo-diploma verder kan binnen het bedrijf. In eerdere, soortgelijke situaties heeft mijn cliënt altijd ontslag op staande voet gegeven. Bovendien geldt binnen het bedrijf een gedragscode waarin integer handelen wordt benadrukt. Eerder dat jaar is er zelfs een scholing over dit onderwerp georganiseerd.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet

Aan de hand van wat cliënt vertelt, kan hij mijns inziens een rechtsgeldig ontslag op staande voet geven aan de werknemer. Er is sprake van fraude: het opzettelijk misleiden om onrechtmatig voordeel te krijgen. Door privé te tanken met de pas van het bedrijf, heeft de werknemer onrechtmatig benzine verkregen. De ontslagbrief waarin dit is verwoord moet wel zo spoedig mogelijk de deur uit.

Een snelle keuze is van belang

Op het moment dat ik gebeld word, heeft mijn cliënt al een eerste gesprek over het incident met de werknemer achter de rug. De werknemer erkent dat hij drie keer privé heeft getankt met de tankpas van de zaak. Mijn cliënt geeft hem de keuze: of hij neemt meteen na het behalen van zijn diploma zelf ontslag, of de werkgever geeft hem een ontslag op staande voet. De keuze dient de werknemer binnen een dag te maken, omdat mijn cliënt anders niet meer onverwijld het ontslag voet kan geven.

Rechten van werkgever veilig stellen

In dit geval draalde de werknemer met het maken van zijn keuze. Om de rechten als werkgever veilig te stellen, heeft mijn cliënt de werknemer ontslag op staande voet gegeven.

Tips bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet

• Wees er als werkgever snel bij als je ontoelaatbaar gedrag bij je werknemer ziet. Confronteer je werknemer met je bevindingen en maak van het onderhoud een gespreksverslag.

• Voor de werknemer is het van belang dat zijn kant van het verhaal goed naar voren komt. Zeker op het moment dat werknemer geconfronteerd wordt met de verweten gedraging.

• Voor beiden geldt: laat je zo snel mogelijk bijstaan door een arbeidsjurist. Zo kun je je rechten veilig stellen en bezien of betrokkenen mogelijk tot een minnelijke regeling kunnen komen.

Juridisch advies

Zit je in een soortgelijke situatie en wil je graag juridisch advies krijgen voor het zetten van de juiste stappen? Neem dan gerust contact met mij op. Ik help je graag verder.

Neem contact op