Jurist in arbeidsrecht
Arbeidsconflict voortijdig aanpakken
De Jurist in Arbeidsrecht. Voordat een arbeidsconflict ontstaat, gaat het meestal om kleine irritaties van één of beide kanten binnen een organisatie. Het niet aanpakken van deze kleine conflicten leidt in de loop der tijd tot een groter conflict op de werkvloer. Als er dan sprake is van een arbeidsconflict zal de werksfeer er enorm onder lijden en gaan vaak beide partijen minder presteren. Het is daarom van belang om arbeidsconflicten vooraf te herkennen en daarmee het inschakelen van een jurist op het gebied van arbeidsrecht te voorkomen.
Arbeidsconflicten kunnen bijvoorbeeld ontstaan door:
- oneerlijke behandeling ten opzichte van collega’s
- werkzaamheden moeten uitvoeren waar iemand niet achter staat
- werknemer kan niet zelf vrije dagen plannen
- collega’s die de sfeer of het werkproces negatief beïnvloeden
- samenwerking met tussen werknemer en leidinggevende verloopt niet soepel
re-integratie na ziekte geeft problemen - etc.
Door goed leiderschap en teambuilding kunnen arbeidsconflicten voorkomen worden. Helaas is dit meestal niet het geval in organisaties die conflicten ervaren. Veelal wordt het dan ook niet op tijd waargenomen. Door vroegtijdig inschakelen van een jurist op het gebied van arbeidsrecht, kan er sneller en effectiever gereageerd worden en wordt een arbeidsconflict omzeild. Uiteindelijk besparen beide partij veel stress, omzet en geld, omdat de werknemer zich gehoord voelt. Omdat er geen arbeidsconflict ontstaat wordt de relatie tussen werknemer en werkgever beter en zal de werksfeer en productie van het hele team verhoogd worden.
Mocht er toch te laat gereageerd worden en het uitlopen op een stevige juridische confrontatie, dan kan de jurist met arbeidsrecht als specialisme ervoor zorgen dat u het maximale voordeel uit deze situatie haalt.
Arbeidsrecht conflicten
De juriste met specialisme arbeidsrecht kent de huidige en toekomstige regels en wetten voor de werkgever en werknemer. Juist daarom is het te adviseren om een Jurist in te schakelen. Wanneer een partij zich niet aan de regels houdt, zal dit opgemerkt worden door de jurist. In veel gevallen wordt er gekeken hoe beide partijen met zo min mogelijk schade uit het arbeidsconflict kunnen komen. Door te schikken komen de partijen veelal dichter bij elkaar en kunnen de handen uiteindelijk geschud worden.
Is het arbeidsconflict reden van ontslag, dan kan de juriste door middel van het onderhandelingen trachten de maximaal haalbare transitievergoeding voor u te regelen. Denk hierbij aan:
- Eenmalige ontslag- of transitie vergoeding
- Doorbetaling van het salaris (voor een periode)
- Outplacement en/of scholing
- Uitstroom mogelijkheden (bij ouderdom)
- Herplaatsing (binnen of buiten de organisatie)
- Uitkering met omscholing
- etc.
De Juriste binnen het arbeidsrecht is er om u te helpen als werknemer en werkgever. Er wordt juist ingezet op herstel van de werkrelatie en het oplossen van het arbeidsconflict. We blijven toch ook mensen.
Neem contact op of lees verder op de gerelateerde artikelen over ontslag, arbeidsrecht en arbeidsconflicten:
Inhoud
Terugbelverzoek
Links