Wat te doen bij een functiewijziging door de werkgever

Wat als je werkgever van oordeel is, dat je niet langer geschikt bent voor je functie en je daarom een andere, lager gekwalificeerde, functie opdraagt? Een functiewijziging door de werkgever overkwam een cliënte van mij.

De arbeidsovereenkomst en de functiebeschrijving

Om te weten of je functie verandert, kun je de arbeidsovereenkomst als uitgangspunt gebruiken. Hierin is vastgelegd welke functie je als werknemer uitoefent, vaak aangevuld met een functiebeschrijving waarin je specifieke taken en verantwoordelijkheden worden aangeduid. Aan de hand van de functiebeschrijving evalueer je jaarlijks het functioneren met je werkgever in een zogenaamd functioneringsgesprek.

Functiewijziging door de werkgever bij cliënte

Zo had mijn cliënte aan het begin van het jaar een functioneringsgesprek gehad, waarin enkele aandachtspunten werden besproken. Zij ging aan de slag met deze punten. Verdere communicatie hierover bleef uit. Later in het jaar deelde de werkgever haar plotsklaps mee, dat zij onvoldoende functioneerde en droeg haar een andere functie op binnen de organisatie. Cliënte was het hier niet mee eens, meldde zich ziek en vroeg juridisch advies aan mij.

Op advies van de bedrijfsarts in gesprek

De bedrijfsarts verklaart cliënte niet ziek: er is sprake van een arbeidsconflict. De bedrijfsarts adviseert daarom overleg tussen beide partijen om tot een oplossing te komen. Het eerste gesprek, waarbij cliënte werd ondersteund door een vriend, leidde niet tot een oplossing. De werkgever blijft bij het standpunt dat de functiewijziging gerechtvaardigd was vanwege onvoldoende resultaat in het verbetertraject. Cliënte had echter geen weet van een verbetertraject en geeft aan de werkzaamheden van haar eigen functie te willen hervatten. In een volgend advies van de bedrijfsarts wordt mediation voorgesteld.

Waarom mediation?

Met een mediator kunnen partijen vertrouwelijk met elkaar in gesprek, wat betekent dat uitspraken later niet tegen elkaar gebruikt kunnen worden. Als gemachtigde van een cliënte teken ik een geheimhoudingsverklaring, opdat zij de inhoud van de mediation met mij kan delen en ik haar kan adviseren over de volgende stap in het proces.

Vaststellingsovereenkomst als oplossing voor arbeidsconflict

Tijdens dit vertrouwelijke gesprek wordt geen oplossing bereikt voor het arbeidsconflict. De werkgever biedt uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst aan om de arbeidsovereenkomst met cliënte te beëindigen.

Hulp bij onderhandelingen

Door de manier waarop de werkgever heeft gehandeld, wil mijn cliënte niet in dienst blijven en staat ervoor open een regeling te treffen. Vanaf dat moment neem ik de onderhandelingen over met de jurist van de werkgever. Er komt overeenstemming over een beëindigingsvergoeding, een scholingsbudget en een vergoeding van haar kosten voor rechtsbijstand. Daarnaast wordt de einddatum van de arbeidsovereenkomst verschoven, zodat cliënte meer tijd heeft voor het vinden van een nieuwe baan met behoud van haar salaris. Voor het veiligstellen van haar WW-uitkering, meldt cliënte zich hersteld bij de werkgever voordat ze de vaststellingsovereenkomst tekent. Cliënte is blij met de regeling, hier kan ze mee verder.

Tips bij een functiewijziging op verzoek van de werkgever

• Vraag bij een functiewijziging door werkgever naar de onderbouwing. Een werkgever moet goede argumenten hebben voor het opdragen van andere werkzaamheden of een andere functie.

• Twijfel je over de juistheid van de onderbouwing? Win tijdig juridisch advies in. Bij twijfel is het raadzaam snel contact op te nemen met een arbeidsjurist om de (on)mogelijkheden en wensen te bespreken.

• Laat je juridisch adviseren over een vaststellingsovereenkomst. Schakel altijd juridische hulp in als het gaat om een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Juridisch advies

Heb je zelf te maken met een functiewijziging door de werkgever, of een andere juridische vraag? Ik sta je graag bij met juridisch advies.

Neem contact op