Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Een paar maanden geleden meldde zich een cliënte in mijn praktijk. Het was een jonge vrouw, die immer goed had gefunctioneerd binnen het bedrijf. Ze kon af en toe wel kritisch zijn over de wijze waarop haar werkgever zijn bedrijf runde, maar ze voerde haar werkzaamheden altijd loyaal en naar tevredenheid uit. Tijdens een gesprek over haar functioneren liet haar werkgever plompverloren vallen dat het bedrijf slechte resultaten behaalde en dat hij om die reden voor cliënte een ontslagvergunning had aangevraagd bij het UWV.

Kan een werkgever zomaar een ontslagvergunning aanvragen?

Een werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen wanneer hij bedrijfseconomische omstandigheden kan aanvoeren en hij het UWV duidelijk kan maken dat juist deze medewerker ontslagen zou moeten worden. Verder moet de werkgever ook eerst bezien of de werknemer niet in een andere functie herplaatst kan worden.

Mijn cliënte ontving meteen een conceptvaststellingsovereenkomst ter beëindiging van haar arbeidsovereenkomst met de werkgever. Mijn cliënte was verbaasd over de mededeling van haar werkgever en nam contact met mij op. Naar haar oordeel draaide het bedrijf helemaal niet slecht. Ze kon het aanbod om de arbeidsovereenkomst te beëindigen niet plaatsen. Uit navraag bij het UWV bleek bovendien dat werkgever geen ontslagvergunning had aangevraagd bij het UWV.

Ontbreken van een goede reden – beëindigingsvergoeding eisen

Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, dient hij de reden voor het ontslag te kunnen onderbouwen. Als dit niet het geval is en de werkgever wil de werknemer in kwestie toch ontslaan, dan kost het hem in de onderhandeling met de werknemer meestal meer geld dan wanneer hij zijn ontslagdossier wel op orde heeft.

In een brief aan de werkgever heb ik het bedrijf duidelijk gemaakt dat mijn cliënte slechts kon instemmen met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst indien de werkgever flink wat water bij de wijn zou doen. Ondanks de druk vanuit haar werkgever hield mijn cliënte stand en heeft een flinke beëindigingsvergoeding ontvangen en is de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst beëindigd.

Tips bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

• Kijk altijd of de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de vaststellingsovereenkomst klopt met de feiten.
• Als er sprake is van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen vraag bij het UWV na of de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd.
• Als werkgever is het zaak een ontslag van een werknemer goed voor te bereiden. Kijk op welke grond je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen en onderbouw dat correct.

Meer weten?

Herken je deze situatie en wil je meer informatie over welke stappen je kunt ondernemen? Neem contact met mij op voor juridische hulp. Ik help je graag verder.

Plan een gratis adviesgesprek